Damit Sie gut bei uns ankommen: Infos, Tipps und Antworten zu unserem Bewerbungsprozess. Wir möchten es Ihnen so einfach wie möglich machen – und gleichzeitig sicherstellen, dass wir zueinander passen. Deshalb haben wir unseren Bewerbungsprozess transparent und klar gestaltet.

Kein Anschreiben nötig – wirklich!

Für die meisten Positionen brauchen Sie bei uns kein klassisches Anschreiben. Uns ist wichtiger, was Sie ausmacht, wofür Sie brennen und wie Sie sich einbringen möchten – das lässt sich oft schon gut in einem Lebenslauf oder über Ihre Angaben im Bewerbungsformular erkennen.

Für Leitungs- und Führungspositionen wünschen wir uns jedoch ein kurzes Anschreiben

Hier interessiert uns besonders Ihre Motivation für eine verantwortungsvolle Rolle und Ihre Haltung zur Zusammenarbeit im Team.

Noch ein Tipp

Zeigen Sie ruhig, wer Sie sind. Ob im Lebenslauf, im Gespräch oder in einer kurzen Nachricht – wir freuen uns über authentische Einblicke in Ihre Persönlichkeit.

Wenn Sie unsicher sind, ob Sie alle geforderten Qualifikationen erfüllen, melden Sie sich trotzdem

Niemand erfüllt immer alles zu 100 %. Vielleicht bringen Sie Stärken oder Erfahrungen mit, an die wir noch gar nicht gedacht haben – wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Und keine Sorge

Sie müssen kein Bewerbungsexperte sein. Wir begleiten Sie durch den Prozess, sind bei Fragen ansprechbar und setzen auf ein wertschätzendes Miteinander von Anfang an.